Åh nej - kønskvotering igen igen

Så skal vi igennem diskussionen omkring kønskvotering igen.

Det er igen KVINFOs ekspertdatabase, der er blevet spurgt og har svaret at de ønsker kønskvotering, som en måde at sikre en mere balanceret kønsfordeling i chefstolene.

Jeg er enig i, at det er et problem for virksomheder hvis de ikke har nogen kvinder i chefstolene, men det er udelukkende, fordi der eksisterer undersøgelser, som siger at det kan ses positivt på bundlinjen, at man har diversitet på direktionsgangen.

Jeg er til gengæld fuldstændig uenig i at kønskvotering er måden at opnå ligestilling på. Jeg ville ikke have et job baseret på at jeg er en pige. Man skal jo passe til jobbet og desuden er jeg sikker på at mine kvalifikationer er gode nok til at få drømmejobbet og så gider jeg ikke, at de mandlige kollegaer skal tænke, at jeg kun fik jobbet, fordi jeg er kvinde. Jeg er i forvejen træt af diskussionerne om mine høje karakterer kommer fra at have nedringede bluser på til eksamen :-).

Der er dog et skridt, som jeg er villig til at indrømme: I IT-branchen kan det være en kompetence at være kvinde. Vi har brug for at se ting fra flere sider, så diversitet er ønskeligt - vi designer ikke systemer udelukkende til hvide mænd, og derfor må vi indse at kvinderne også hører til på datalogi, såvel som etniske minoriteter og gerne begge dele i samme person :-).

Jeg håber meget, at jeg får mange kvindelige såvel som mandlige kollegaer i fremtiden, og det er et mål, jeg er villig til at arbejde for.